大學畢業(yè)后，我在一個軍工企業(yè)的子弟中學里教書，2000多元的年薪樂哉悠哉。

后來，國企改制把學校改掉了，我就辭職南下，來到了深圳打工，這一打就打了八年。多年來的打工生涯使我對打工有著切膚之疼，通過身邊的人和事，也使我對打工者產(chǎn)生了自己笨拙的看法，在這里說出來與大家共勉！

先說說剛畢業(yè)的大學生。大學生是天之嬌子（我當年也是）！剛走出校門，“指點江山，揮斥方遒”，躊躇滿志，“欲與天公試比高”！可是當自己加入到打工者的行列之后，嚴酷的市場拉開了理想與現(xiàn)實的落差！一個月的工資甚至還不及一個高中生拿的多，這時候他開始心理不平衡了，要罵人了，要跳槽了。。。。。。

我鄰居的一個親戚的孩子就是這樣，換了五個單位最近又要找工作，還要我給幫幫忙。我說，先說說你能干什么，月薪多少就夠了？大學畢業(yè)僅僅說明你受過高等教育，并不能說明你就能創(chuàng)造多少價值。你的價值是通過你的勞動來體現(xiàn)的，不要以為大學生就有多么了不起，歷史的成績只能說明過去，并不能證明現(xiàn)在，更不能預示將來！未來是需要去創(chuàng)造的。再說現(xiàn)在好多大學專業(yè)設置不合理，你所掌握的東西往往學非所用。并且你找的工作也說不定不是你所學的專業(yè)，這樣你的價值就很難在短時間內體現(xiàn)出來。這時候你只能做的是把自己溶入集體當中找準自己的位置，放下大學生的架子，做小學生。靜下心來，從頭學起。

當然了，許多新員工在剛剛進入一家企業(yè)時，都在極力地表現(xiàn)自己，努力做好自己手頭的工作，想以此換取上司的信任，從而求得工作的穩(wěn)定。但是，他們往往過分專注于工作，而忽視了對企業(yè)文化、價值理念，包括員工行為準則的理解與認同。這樣所造成的結果是，盡管他們工作很努力，無可挑剔，卻始終很難有較大的發(fā)展和提升。我想說的是，在你當“小學生”的時候，多養(yǎng)成一些自己良好的行為習慣和做事的風格，如何處理好同事和上下級關系，因為沒有一個寬松的生活環(huán)境和溫馨的人際環(huán)境，你再努力工作也是白搭！

你記?。号ぷ魇浅晒Φ谋匾獥l件而不是充分條件！只有形成自己一整套做事風格和方法，就是將來重新?lián)Q了一個單位工作，你照樣可以成為一個佼佼者?。?！這將會使你受益終身?。。?/span>

經(jīng)過你不懈的努力，或者由于種種原因，你可能成為一個部門主管抑或是成為公司的中層領導。在你辛勤工作的同時，你也應該經(jīng)常性的思考這樣的問題。自己也是一名打工者，今天的成績不僅僅是自己努力的結果，更是跟身邊部門員工的努力是分不開的。所以你不要忘乎所以，不要盛氣凌人，也不要頤氣恣肆，更不要飛揚跋扈??！

作為一個部門主管，可以說是中層領導，起上傳下達的作用。應該上對領導負責，下不虧待弟兄。工作上和生活上都應該去積極的關心和愛護下屬，幫助他們排憂解難，承擔責任！而不應該去刁難下屬，更不能無端的去猜測下屬。用人不疑，疑人不用，更不能事無巨細，親力親為，要發(fā)揮大家的作用！毛主席老人家曾經(jīng)說過“我們要相信群眾，依靠群眾”。作為領導就是要宣傳群眾，鼓勵群眾，發(fā)動群眾，引導群眾！首先要讓大家知道你要干什么，把目標和方向給大家交代清楚，然后放手讓他們自己干！如果連一點芝麻大的小事也讓領導去忙活，他就不配做一名領導，至少是不稱職的領導?。?！

當然了，部門主管或領導，你也不是什么老爺！也用不著對身邊的人吆五呵六！都是人，都有尊嚴。你也完全可以放下你的官架子，放低姿態(tài)。我們也不要求禮賢下士，對下屬謙讓一下更能體現(xiàn)出領導者的大度與風范，也會使下屬對你更敬重！??！

現(xiàn)在的社會是一個多元化的社會，誰欠誰的債?。。磕悴徽J我的帳，我還懶的買你的帳?。≌l怕誰?。。。。?/span>

一般來說會做人的主管或部門領導，他的工作是不會太差的。因為大家的心都是肉長的，你對我好，難道我會成心和你作對嗎？我會忍心去拆你的臺嗎？？？！將心比心，換位思考，作為下屬他只有努力工作。另外心情愉悅的狀態(tài)下辦事情的效率才最好，這樣上下一心，我們的事業(yè)還愁干不好嗎？！

當然了，你可能僅僅是個業(yè)務員或者是做技術的人員。我想在這里說的是，做什么工作都一樣，無高低貴賤之分，僅僅是社會分工的不同而已。

作為一名業(yè)務員，你做了一個幾百萬的單子，你的價值馬上體現(xiàn)出來了。這時候你更應該清醒的認識到自己的價值和位置！不要找不著北了！你應該很冷靜的想一想，你的成功是和什么有關系的，除了自己的努力之外，更重要的是自己有一個強大的技術支持者團隊，你個人價值的體現(xiàn)是依附在企業(yè)的生存和發(fā)展之上的?。。“l(fā)展一次不重要，重要的是可持續(xù)發(fā)展！！我也見過有的業(yè)務員，說起話來口若懸河，滔滔不絕，好象自己無所不能，好象是自己一個人養(yǎng)活了一個企業(yè)，別人都是白癡，都是飯桶，如果離開自己公司馬上就要倒閉??！這時候他飄飄然了，心理嚴重失衡??！

我記的哲學家蕭伯納說過一句話，“一個人最大的痛苦是不能把握自己，而一個人最大的悲哀則在于不能認識自己”。其實一個人在成功的時候如果不能正確的認識自己的話，那將是十分危險的，也將會是十分悲哀的?。?！

任何一個人的成功都不可能是偶然的，當然也不可能是孤立無援的！就是《西游記》中的孫悟空縱然有七十二變，上天入地無所不能，取經(jīng)路上降妖除魔，盡顯風光！如果讓他一個人去西天取經(jīng)，沒有豬八戒，沙和尚跟他說說話，取取樂的話那還不郁悶死了?。【褪恰遏斮e遜漂流記》中的魯賓遜在荒島上還要找一個星期五來給他解解悶，否則的話“漂流生活”也將會黯然失色！所以說在個人價值得到實現(xiàn)的時候一定要想到別人的努力和幫助。個人價值的實現(xiàn)是建立在企業(yè)價值之上的而不是之下，是建立在企業(yè)團隊價值之下的而不是之上！這是我的觀點，也不一定對，希望大家思考！

現(xiàn)在再來說說技術人員的問題。我也是做技術工作的，對此有更為深入的理解。

做技術的人往往思維比較縝密，也算是知識分子吧。我認為中國知識分子的傳統(tǒng)人格是“醉心仕途，委身皇權”。也就是說做技術的人往往比較追求有很賞識自己的好上司，而使個人價值得到實現(xiàn)。你對他表揚幾句他就會對你掏心窩子，你對他恭維幾句的話，他也有可能泄露了公司最高機密（呵呵??！有點夸大其詞）?。∽黾夹g工作做久了也總有不如意的時候，在某些時候他又顯得很“賤”！這時候他會發(fā)發(fā)牢騷。如果遇到倒霉的上司那就更慘了！我曾遇到過一個做技術的，他抱怨懷才不遇，自己才高八斗，而領導卻目不識丁。我勸他說，“是金子總會閃光的。”“懷才就象懷孕，時間久了，總會被人看出來的”！首先要對自己有一個正確的認識和定位，不要自高自大，也不要妄自菲薄。真正做技術的人是不會屈服于別人對自己的態(tài)度的。你只要在某個領域有自己的一整套技術和方法，并且能夠樂在其中的話，你就不會為別人對你的看法而左右。

因為我是做硬件維護的，好多人都認為做維修不就是把壞的取掉把好元件裝上不就得了，很簡單的！！其實說這種話的人你也沒必要去和他較勁，也不必去生氣！按照黑格爾的觀點“存在即合理”。所以你要調整好自己的心態(tài)，用事實來證明自己存在的價值！做技術的人并非是一個智力低下的人，也不必自貶身價，而自己要做的事情應該是進一步的完善自己的情緒性格，彌補自己的不足。

當然了，你也不要太清高了！不要恃才傲物，好象離了你他就沒法玩了。正確的認識自己存在的價值，對自己充滿信心！因為只有對自己充滿信心的人，生活才不會令他失望。對工作充滿信心的員工，工作便會賦予生命非凡的意義。

最后，我想對真正的老板說幾句話。

真正的老板應該是愛護他的員工的，應該是認為自己的員工是最棒的（如果不是應該立即炒掉），應該用企業(yè)文化去感化打工者，讓打工著看到企業(yè)發(fā)展的前途和希望，用企業(yè)精神去引導一個打工者團隊去為企業(yè)創(chuàng)造更多更好的價值??！

真正的老板應該是有自己一整套激勵機制和靈活科學的企業(yè)運行機制，讓打工著不僅僅是企業(yè)的仆人或者傭人，更重要的是發(fā)揮集體的智慧和力量。唯有創(chuàng)新才有發(fā)展，唯有創(chuàng)新，才不會被淘汰?。?/span>

毛主席說過：“我們來自五湖四海，為了一個目的，我們走到一起來了。。。。。。”

當然，相聚是一種緣分。我們都是為了實現(xiàn)自身價值而走到一起來的，愿天下打工者都有一個光輝燦爛的明天?。。?/span>